Галоўная » Дзейнасць грамадскіх арганізацый » Пярвічная прафсаюзная арганізацыя » Ахова працы

Ахова працы

 Пералік прававой дакументацыі

разгарнуць

 

  1. 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь
  2. Закон РБ "Об охране труда» 23.06.2008 г. №356-З (изм. № 61-З от 12.07.2013г., № 274-З от 18.12.2019, 02.05.2020 № 306, 17.07.2023 № 300-3).
  3. Закон РБ "О пожарной безопасности" 15.06.1993 №2403-ХІІ с изменениями и дополнениями
  4. Правила внутреннего трудового распорядка.
  5. Коллективный договор учреждения.
  6. Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (в ред. пост. МТиСЗ РБ № 54 29.05.2020, 14.06.2022 № 45).
  7. О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 210 (в ред. пост. МТиСЗ РБ № 55 29.05.2020).
  8. Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №176 (в ред. пост. МТиСЗ РБ 30.04.2020 № 44).
  9. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (в ред пост. МТиСЗ РБ 27.06.2019 г. № 30)
  10. Инструкция о нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами 30.12.2008 №208
  11. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.09г. № 93 и постановлением Министерства образования Республики Бела­русь от 13.11.2000 №50. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей  для всех отраслей экономики, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110. (с изменениями и дополнениями от 28.09.2012 № 107).
  12. Инструкция о нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 208.
  13. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утв. пост. МТиСЗ РБ 28.11.2013г. № 111 (изм. от 30 апреля 2020 г. № 4
  14. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотрах работающих» (изм. 20.09.2021 №104, 07.09.2023 №130).
  15. Правила безопасности при работе с механизмами, инструментом и приспособлениями, утвержденные Министерством топлива и энергетики Республики Беларусь от 12.02.1996.
  16. Правила охраны труда при работе на высоте, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 № 52(с изм. и доп. 19 ноября 2007 г. № 150).
  17. Санитарные нормы и правила «Требования для учреждений дошкольного  образования», утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 25 января 2013 № 8 (посл. изм.и доп. 29.07.2014 №63, 27.10.2014 №72, 25.11.2014 г. № 78, 03.05.2016 №67).
  18. Санитарные нормы и правила «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утв. пост. Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.06.2013 № 59.
  19. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 07.08.2019 № 525 «Специфические санитарно-эпидемиологические требованияк содержанию и эксплуатации учреждений образования» изм.  17.01.2022 №29, 31.08.2022 №570, 15.11.2022 № 780).
  20. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утв. постановлением Минтруда Республики Беларусь № 144 от 15.10.2010 г. (посл. изм. и доп. 20.01.2020 г. № 5).
  21. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет, утв. пост. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.06.2013 г. № 67
  22. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, утв. пост. Министерства образования Ресублики Беларусь 13.10.2010г. № 134.
  23. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 22 февраля 2008 года № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (посл. изм. и доп. 28.01.2020 г. № 49, 3.03.2021 №125).
  24. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 35 от 22.02.2008 г. «Инструкция по оценке труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам» (посл. изм. и доп. 30 января 2020 г. № 13).
  25. О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, пост. МТиСЗ РБ 14.06.2014 № 575 (посл. изм. и доп. 28 января 2020 г. № 50)
  26. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 19.01.2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (посл. изм. и доп. 29.07. 2016 г. № 596).
  27. Постановление Министерства образования Республики Беларусь 17.07.2007 г. № 35а «Инструкция об организации участия обучающихся учреждений образования в туристических походах и экскурсия».
  28. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15.05.2020 № 51 «Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях».
  29. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Со­вета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (с изменениями и дополнениями).
  30. Инструкция о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками, утвержденная приказом Министерства образования №58 от 07.08.2003г.
  31. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 1 июля 2021 г. № 53 «Правила по охране труда».
  32. Об утверждении правил безопасности, правил расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися, утв. пост. Министерства образования РБ от 3.08.2022 №227
  33. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совета Министров РБ от 15.01.2004 №30(в ред. постановления Совмина от 04.11.2006 N 1462)
  34. Порядок осуществления  общественного контроля руководителями и представителями Федерации профсоюзов Беларуси, её организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур, утв.пост.  Президиума Совета Федерации профсоюзов РБ № 180 от 25.08.2010г.
  35. Положение об общественном инспекторе по охране труда, утв. постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 25.08. 2010 №180 (в ред. 29.11.2021 №271
  36. Положение о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утв. Указом Президента РБ 06.05.2010 №240

 

згарнуць

Палітыка ўстановы ў галіне аховы працы

разгарнуць

 Целью политики Государственного учреждения образования «Дубненский детский сад» в области охраны труда является обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

   Руководство Государственного учреждения образования «Дубненский детский сад» исходит из принципа, что безопасность труда имеет приоритет над его результатами.

   Для реализации этого принципа руководство и работники учреждения образования декларируют обязательства:

  • обеспечение безопасных и благоприятных для здоровья условий работы;
  • предупреждение связанных с работой травм и ухудшения состояния здоровья;
  • соблюдение законодательных, нормативных и других требований в области охраны труда;
  • отказ работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до ее устранения;
  • обеспечение работников полагающимися средствами индивидуальной защиты;
  • возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников;
  • внедрение процедур, обеспечивающих идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков, реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков;
  • осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда на рабочем месте соответствующими должностными лицами;
  • постоянное улучшение системы управления охраной труда в учреждении образования.

Руководство Государственного учреждения образования «Дубненский детский сад» проявляет постоянную заботу о повышении осведомленности и компетентности работающих в области охраны труда, информировании их о состоянии охраны труда в учреждении образования.

Безопасность выполнения работ зависит, в первую очередь, от понимания каждым работающим своей ответственности за собственную безопасность.

 

Заведующий                      Е.С. Бусько

ГУО «Дубненский детский сад»

згарнуць

Змяненні ў Заканадаўстве па Ахове працы ад 28.06.2020г

разгарнуць

28 июня 2020 года вступили в силу несколько нормативных правовых актов по охране труда:

  1. Законом Республики Беларусь № 274-З внесены изменения в Закон Республики Беларусь «Об охране труда»;
  2. постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54 внесены изменения в порядок проведения стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда;
  3. постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 55 внесены изменения в порядок создания и деятельности комиссий для проверки знаний по вопросам охраны труда;
  4. постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51 утверждена новая Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях.
  5. постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 44 внесены изменения в порядок разработки и принятия инструкций по охране труда;
  6. постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43 внесены изменения в порядок планирования и разработки мероприятий по охране труда;
  7. постановлением Министерства труда и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 45/47 внесены изменения в порядок проведения предсменного медосмотра и освидетельствования работающих;
  8. постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 42 внесены изменения в Типовое положение о службе охраны труда организации;
  9. постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.05.2020 № 47 отменена Инструкция по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
  10. постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.05.2020 № 48 отменена Инструкция о порядке осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда уполномоченными лицами по охране труда работников организации.

Что нового в Законе «Об охране труда»:

  1. Законом закрепляется сложившаяся практика, согласно которой при проведении работ, эксплуатации оборудования наниматель назначает лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ. Так, обязанности нанимателя дополнены нормой, предусматривающей назначение должностных лиц, ответственных не только за организацию охраны труда, но и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ.
  2. В целях создания условий для рассмотрения обращений граждан и юридических лиц по вопросам охраны труда без проведения проверки Законом устанавливается обязанность нанимателя предоставить по запросу контролирующих (надзорных) органов информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством об охране труда, или сообщать об их отсутствии.
  3. Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.
  4. Законом конкретизированы действия работающего по гражданско-правовому договору в местах, предоставленных работодателем, при реализации им права на отказ от выполнения работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Так, при отказе по указанным основаниям работающий по гражданско- правовому договору обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю о мотивах такого отказа.
  5. В статье 32 Закона закреплена возможность досудебного рассмотрения разногласий по вопросам расследования несчастных случаев на производстве. В случае отказа работодателя в проведении расследования несчастного случая на производстве, в составлении акта о несчастном случае на производстве или несоответствия изложенных в таком акте обстоятельств несчастного случая фактическим обстоятельствам работающий, получивший производственную травму, вправе будет обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его обособленные территориальные подразделения или напрямую в суд.
  6. Закон дополнен двумя новыми статьями — 16-1 «Охрана труда работников-надомников» и 16-2 «Охрана труда домашних работников». В указанных статьях закрепляются особенности организации охраны труда указанных категорий работников.

Основные изменения при проведении стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих:

 Изменен перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда — исключена тема «Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций. Пожарная безопасность», добавлены темы «Организация работы по управлению охраной труда» и «Опасность поражения электрическим током. Требования электробезопасности».

  1. Изменена форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда — изменено наименование граф.
  2. Изменена форма журнала регистрации инструктажа по охране труда — исключена графа 13 «Знания проверил, допуск к работе произвел».

Примечание: в связи с тем, что в журналах старой формы есть возможность вносить все предусмотренные записи, старые журналы продолжаем вести до их окончания.

Основные изменения в деятельности комиссий для проверки знаний по охране труда:

  1. Новые формы протокола проверки знаний и удостоверения по охране труда.
  2. В состав комиссии необходимо назначать председателя, заместителя председателя и секретаря (ранее — председателя и членов комиссии).
  3. В состав комиссии организации можно включать работников юридических лиц, оказывающих услуги в области охраны труда.
  4. Билеты для проверки знаний руководителей, специалистов и рабочих должны быть утверждены председателем комиссии (ранее — просто должны быть разработаны).

Основные изменения при проведении контроля за соблюдением требований по охране труда:

  1. Предлагается внедрить систему персонифицированного учета допускаемых работниками нарушений требований по охране труда.
  2. Виды контроля (ежедневный, ежемесячный и ежеквартальный) дополнились новым «по мере необходимости». Его проводит специалист по охране труда.
  3. В организациях сферы услуг и микроорганизациях контроль может проводится с другой периодичностью, но не реже одного раза в месяц.
  4. Определено единственное лицо, которое может приостановить эксплуатацию оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств при угрозе жизни или здоровью работников и окружающих — руководитель организации или его заместитель (ранее запретить работу мог непосредственный руководитель). Возобновление эксплуатации запрещенного оборудования разрешено только с письменного разрешения руководителя организации или его заместителя по согласованию со специалистом по охране труда.
  5. Журнал ежедневного и ежемесячного контроля может быть один. Формы журнала нет, есть только его обязательное содержание.

За основу берем журнал ежедневного контроля.

  1. Отменена обязанность проведения Дней охраны труда.

Основные изменения при разработке инструкций по охране труда:

  1. Работодатели, не наделенные правом принятия локальных правовых актов, могут руководствоваться соответствующими типовыми инструкциями по охране труда без их утверждения.
  2. Инструкции по охране труда не требуется согласовывать с уполномоченным лицом по охране труда работников (только с профсоюзом при его наличии).
  3. Обязательная форма журнала учета выдачи инструкций по охране труда отменена.
  4. Небольшие изменения произошли в содержании инструкций по охране труда.

Основные изменения в порядке разработки мероприятий по охране труда:

  1. План мероприятий по охране труда не требуется согласовывать с уполномоченным лицом по охране труда работников (только с профсоюзом при его наличии).
  2. Исключен анализ результатов паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

Основные изменения в проведении предсменного медосмотра и освидетельствования:

  1. Теперь постановление распространяется только на работников, с которыми заключен трудовой договор (ранее — на работающих);
  2. Изменен и дополнен Перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный медосмотр либо освидетельствование.
  3. Изменено определение термина «состояние наркотического или токсического опьянения», теперь это означает одновременно наличие наркотических и/или токсических веществ в биологических образцах и внешних признаков у работника (запах, шатающаяся походка и т.д.).
  4. Предсменный медосмотр проводится путем анализа выдыхаемого работником воздуха (ранее также можно было брать анализ крови).
  5. Отменена обязательная форма журнала предсменного медицинского осмотра работающих. Требования к его содержанию остались прежние.
  6. Предсменное освидетельствование может проводиться не только у рабочих, но и у служащих.
  7. Отменена обязательная форма журнала освидетельствования работающих. Требования к его содержанию остались прежние, журнал должен быть прошнурован, пронумерован и заверен подписью уполномоченного должностного лица (ранее — не требовалось).
  8. Удалено право работника, при несогласии с результатами освидетельствования, пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения.
 
згарнуць

Змяненні ў пытаннях навучання, стажыроўкі і праверкі ведаў працуючых па пытаннях аховы працы

разгарнуць

28 июня 2020 г. вступили в силу изменения в порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Об основных изменениях расскажем в данной статье.

Основные изменения, внесенные в Инструкцию № 175

  1.     В п. 5 Инструкции № 175 добавлено требование о необходимости прохождения стажировки по вопросам охраны труда работниками, исполняющими обязанности временно отсутствующих работников.

Круг лиц, к которым применяется данное требование, ограничен и стал применяться только к работникам, а именно к физическим лицам, которые работают по трудовым договорам.

  1.     В п. 6 Инструкции № 175 дополнительно введено требование к специалистам о прохождении ими стажировки при выполнении работ по профессиям рабочих, а также при выполнении отдельных видов работ с повышенной опасностью.

Также появилось новое требование о том, что не только специалисты, но и руководители проходят обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью в случае их выполнения.

  1.     В п. 7 Инструкции № 175 появилось новое требование: работники-надомники при эксплуатации оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных им в бесплатное пользование, проходят инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с Инструкцией № 175.
  2.     В п. 8 Инструкции № 175 установлено требование о проведении обучения «основам законодательства об охране труда» перед началом трудовой деятельности обучающимися. В то же время исключено требование о том, где и кто проводит обучение основам законодательства об охране труда (ранее действовавшая редакция Инструкции № 175 предусматривала, что обучение проводится в учреждениях образования).
  3.     В п. 9 Инструкции № 175 требования распространяются только на период прохождения практики, производственного обучения обучающихся, а также:
  • исключена необходимость проведения обучающимся стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;
  • неопределенный термин о проведении какого-то «обучения» заменен на более понятный термин «обучение безопасным методам и приемам работы в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы прохождения практики, производственного обучения учащихся в учреждениях образования».

 Справочно:

аналогичное требование по организации проведения обучения по вопросам охраны труда установлено подп. 11.9 п. 11 Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98, с изменениями от 30.04.2020 № 42.

 

  1.     В п. 11 Инструкции № 175 установлено, что организация обучения по вопросам охраны труда возлагается на службу охраны труда. В п. 5 ранее действовавшей редакции Инструкции № 175 было установлено, что «обучение по вопросам охраны труда при подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников, на обучающих курсах организуют кадровые службы или инженер по подготовке кадров».
  2.     В п. 16 Инструкции № 175 добавлено требование о проведении вводного инструктажа с обучающимися, проходящими в организации производственную практику.

В требованиях новой Инструкции № 175 стало применяться логичное разделение терминов «работник» и «работающий» для соответствующих различных случаев проведения вводного инструктажа.

  1.     В п. 18 Инструкции № 175 появилось новое требование: «Допускается совмещать проведение вводного инструктажа с проведением противопожарного инструктажа при условии, что рассмотрение вопросов программы вводного противопожарного инструктажа согласно приложению 1 к Инструкции о порядке подготовки работников по вопросам пожарной безопасности и проверки их знаний в данной сфере, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 22 мая 2018 г. № 36, предусмотрено программой вводного инструктажа по охране труда в полном объеме».
  2.     В п. 20 Инструкции № 175 расширены:
  • круг лиц, на которых можно возлагать обязанности по проведению вводного инструктажа при территориальной удаленности структурного подразделения, а именно на любое уполномоченное должностное лицо нанимателя. Ранее обязанности по проведению вводного инструктажа можно было возлагать только на руководителя данного структурного подразделения;
  • возможность проведения вводного инструктажа на удаленных объектах любым уполномоченным должностным лицом нанимателя.
  1.                       В п. 22 Инструкции № 175 добавлены случаи проведения первичного инструктажа по охране труда до начала самостоятельной работы:
  • с работниками при поручении выполнения новой для них работы;
  • с работниками при временном переводе их к другому нанимателю;
  • с работниками-надомниками при эксплуатации оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных им в бесплатное пользование.

Исключено требование о проведении первичного инструктажа по охране труда с работниками, переведенными с одного объекта на другой.

Вместо этого требования установлено новое – о необходимости проведения с работником первичного инструктажа на рабочем месте при поручении выполнения новой для него работы.

В данном новом требовании заключается правовая неопределенность. Например, на вопрос о том, считается ли перевод работника с одного объекта на другой выполнением новой для него работы или не считается, однозначного ответа нет.

Для соответствующих различных случаев проведения первичного инструктажа на рабочем месте в требованиях Инструкции № 175 стало применяться логичное разделение терминов «работник» и «работающий».

  1.                       В п. 31 Инструкции № 175 расширено изложение объема проверки усвоенных знаний по вопросам охраны труда, которой завершаются инструктажи по охране труда: «…содержащимся в инструкциях по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг) или программе первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте <…> а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы» (в п. 60 ранее действовавшей редакции Инструкции № 175 было только: «…проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы»).
  2.                       В п. 35 Инструкции № 175 установлено новое требование о том, что при наличии у должностных лиц, проводивших инструктаж по охране труда, и лиц, прошедших инструктаж по охране труда (в том числе принимаемых на работу), электронной цифровой подписи допускается регистрация вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки в электронном виде путем оформления в виде электронных документов журналов регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажа по охране труда или личной карточки по охране труда (в случае ее применения) с соблюдением норм Закона об электронном документе.
  3.                       Пунктом 36 Инструкции № 175 установлено следующее: «Работающие по профессии рабочих (далее – рабочие), принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда (далее – стажировка) и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда».

Появилось свое название для проверки знаний при приеме на работу, а именно новый термин «первичная проверка знаний по вопросам охраны труда».

Тем не менее в новой редакции Инструкции № 175 так и не устранена правовая неопределенность в применении критерия о необходимости прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда.

Например, на вопрос о том, необходимо ли проводить стажировку и последующую проверку знаний по вопросам охраны труда или нет работнику, принятому на работу, при наличии у него перерыва в выполнении работы с повышенной опасностью менее одного года, не каждый руководитель или специалист даст правильный ответ.

  1.                       В п. 37 Инструкции № 175 конкретизирован термин для лица, под руководством которого проводится стажировка, – «руководитель стажировки».

Применяется более универсальный подход при выборе лиц, из числа которых назначается руководитель стажировки. Также указано, что ознакомление с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки необходимо проводить под роспись.

  1.                       В п. 39 Инструкции № 175 несколько изменений:
  • перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, объединен с перечнем должностей служащих;
  • снова появилось ранее отмененное правило о том, что продолжительность стажировки можно указывать не только в рабочих днях, но и в сменах;
  • установлена возможность прохождения стажировки в другой организации для рабочих и специалистов, работающих не только в микроорганизациях.
  1.                       Новая редакция п. 41 Инструкции № 175 разрешает не проводить стажировку по решению руководителя организации в случае, если рабочий проходил производственное обучение в организации на оборудовании, на котором он будет впоследствии работать, непосредственно перед допуском к самостоятельной работе.
  2.                       В п. 43 Инструкции № 175 появилось новое требование: «Руководители и специалисты, являющиеся членами соответствующей комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее одного месяца со дня включения в состав комиссии, а также периодически, не реже одного раза в три года в соответствующей комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда».
  3.                       Требования п. 47 Инструкции № 175 ранее были установлены в п. 9 прежней редакции Инструкции № 175.

В ранее действовавшей редакции было установлено требование об уведомлении работников о дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда не позднее чем за 15 дней, но не было конкретизировано:

  • каких дней: рабочих или календарных;
  • какой проверки знаний: первичной при приеме на работу, периодической, повторной или внеочередной.

В новой редакции Инструкции № 175 конкретизированы требования:

  • о количестве дней: «…за 15 календарных дней»;
  • о виде проверки знаний: «первичной и периодической».
  1.                       В п. 50 Инструкции № 175 установлено, что допуск работающих к самостоятельной работе осуществляется только приказом, и именно после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.

А это означает, что приказом необходимо допускать к самостоятельной работе только тех работающих, которые включены в соответствующие перечни для прохождения проверки знаний, установленные в требованиях пп. 42 и 52 Инструкции № 175. В ранее действовавшей редакции Инструкции № 175 (п. 30) требование об оформлении допуска к самостоятельной работе относилось даже к тем рабочим, которые не выполняли работы с повышенной опасностью.

В действующей редакции Инструкции № 175 аннулировано требование о возможности допуска к самостоятельной работе записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Из-за этого во многих организациях возникнет необходимость создания новой процедуры:

  • определяющей лицо, ответственное за оформление проекта приказа (распоряжения) о допуске работающего к работе после прохождения им первичной проверки знаний по вопросам охраны труда (возникает вопрос: кого назначить?);
  • устанавливающей порядок оповещения данного лица об успешном прохождении работающим первичной проверки знаний по вопросам охраны труда и необходимости оформления проекта приказа (распоряжения) о допуске работающего к работе.
  1.                       В п. 11 прежней редакции Инструкции № 175 было установлено, что работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда, подлежат повторной проверке знаний по вопросам охраны труда в месячный срок, но до истечения действия результатов предыдущей проверки знаний.

Из требований п. 54 новой Инструкции № 175 исключен ключевой критерий «до истечения действия результатов предыдущей проверки знаний» – и соответственно возникает правовая неопределенность при решении вопроса о сроке проведения повторной проверки знаний работнику, не прошедшему периодическую проверку знаний.

Совет от автора: проводить повторную проверку знаний до истечения действия результатов предыдущей проверки знаний.

  1.                       В п. 56 новой Инструкции № 175:
  • конкретизировано требование о том, что внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится независимо от срока проведения первичной или периодической проверки знаний;
  • включено право работников службы охраны труда требовать проведения внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда.

В новой Инструкции № 175 из восьми приложений осталось семь: аннулирован Типовой перечень вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов.

Рассмотрим изменения в приложениях.

  1.                       Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда установлен в приложении 1 к новой Инструкции № 175.

В новом типовом перечне аннулированы вопросы:

  • «Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  • «Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  • «Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций. Способы защиты и действия в чрезвычайных ситуациях. Пожарная безопасность. Обеспечение пожарной безопасности и противопожарного режима в организации».

В то же время в п. 18 новой Инструкции № 175 установлена возможность совмещения вводного инструктажа по охране труда с проведением вводного противопожарного инструктажа при условии, что вопросы программы вводного противопожарного инструктажа включены в программу вводного инструктажа по охране труда в полном объеме. В целях уменьшения объема документации логично включить вышеуказанный вопрос в программу вводного инструктажа по охране труда.

В типовой перечень добавлен новый вопрос «Опасность поражения электрическим током. Требования электробезопасности». Ранее данный вопрос включался в программу (инструкцию) вводного инструктажа в соответствии с требованиями пп. 4.2.8 и 4.2.9 ТКП 181-2009, которыми установлено, что неэлектротехнический персонал, выполняющий работу, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током, должен при приеме на работу пройти вводный инструктаж по охране труда с изучением вопроса «Представление об опасности поражения электрическим током и правила оказания первой помощи потерпевшим».

Вывод: объем вопросов программы вводного инструктажа остался таким же, как и ранее, за исключением двух вопросов по страхованию и расследованию несчастных случаев и профзаболеваний.

  1.                       Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда установлена в приложении 2 к новой Инструкции № 175.

В новой форме журнала:

  • в гр. 3 указываются фамилия, инициалы уполномоченного должностного лица, проводившего вводный инструктаж по охране труда (раскрывать полностью «Фамилия, имя, отчество» не требуется).
  • в гр. 4 при необходимости указывается «отдельный вид работ (услуг)»;
  1.                       Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда установлена в приложении 3 к новой Инструкции № 175.

В новой форме журнала:

  • в гр. 4 при необходимости указывается «отдельный вид работ (услуг)»;
  • в гр. 7 указывается «Название инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда или их номера (название программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте)». Ранее содержание графы излагалось обобщенно: «Названия документов или их номера»;
  • в гр. 11 продолжительность стажировки можно указывать не только в рабочих днях, но и в сменах.

Аннулирована гр. 13 «Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись руководителя организации (структурного подразделения), дата)», так как в соответствии с п. 50 новой Инструкции № 175 допуск работающих к самостоятельной работе оформляется приказом (распоряжением).

 Справочно:

срок хранения журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда – 3 года после окончания ведения (п. 571 Перечня типовых документов № 140).

Справочно:

срок хранения журнала регистрации инструктажа по охране труда – 3 года после окончания ведения (п. 570 Перечня типовых документов № 140).

  1.                       Форма личной карточки по охране труда установлена в приложении 4 к новой Инструкции № 175.
  2.                       В Типовой перечень должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда (приложение 5 к новой Инструкции № 175), добавлен пункт о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда работниками-надомниками при эксплуатации оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных им в бесплатное пользование.
  3.                       Форма удостоверения по охране труда установлена в приложении 6 к новой Инструкции № 175.
  4.                       Типовой перечень работ с повышенной опасностью установлен в приложении 7 к новой Инструкции № 175.

Количество работ с повышенной опасностью в перечне не изменилось, но имеются незначительные изменения в названиях видов работ, указанных в пп. 4, 6, 14, 16, 19, 36, 44, 45, 47, 62, 69, 73.

Отметим, что организациям, которые на основании типового перечня работ с повышенной опасностью утверждали свой перечень, следует привести его в соответствие с действующим законодательством, т.е. с новой Инструкцией № 175.

 Документы:

Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (Инструкция № 175).

Закон Республики Беларусь от 28.12.2009  № 113-З «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (Закон об электронном документе).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Технический кодекс установившейся практики «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденный постановлением Минэнерго Республики Беларусь от 02.05.2009 № 16 (ТКП 181-2009).

Перечень типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденный постановлением Минюста Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140, с изменениями от 06.03.2018 № 5.

згарнуць

План мерапрыемстваў па ахове працы на 2024/2025 нав.год

разгарнуць

Мероприятия нормативного обеспечения охраны труда

№

п/п

 Наименование мероприятия

Сроки

выполнения

 Ответственные  Ожидаемая социальная эффективность
1 Издать приказы по организации работы по охране труда, пожарной безопасности, трудовой дисциплины на 2024/2025 уч.год

До 20.09.2025

Заведующий

исполнение
2 Составление графика проведения Дней охраны труда на 2024/2025 уч.год

Сентябрь

Ответственный

за охрану труда

Охрана жизни и здоровья обучающихся и работников
3 Контроль за состоянием нормативных документов по охране труда в УДО

Октябрь

Заведующий, ответственный за охрану труда

Сохранение здоровья детей и работников
4 Оформление списка работников, подлежащих медицинским осмотрам в 2024/2025 уч.году

Октябрь

Заведующий

Сохранение и контроль за состоянием здоровья работников
5 Пересмотр инструкций по охране труда по профессиям и видам работ

В течение года

Ответственный

за охрану труда

Улучшение условий труда, снижение рисков профессиональных травм

Проведение проверок и периодического контроля за соблюдением действующего законодательства по охране труда

1

Организация работы постоянно действующей комиссии по охране труда с целью проверок соблюдения вопросов охраны труда, пожарной безопасности

До 09.09.2025

Председатель комиссии по охране труда

Просвещение работающих, профилактика нарушений и выполнение требований охраны труда
2

Осуществление контроля за соблюдением пропускного режима

Ежеквартально

ежедневно

Члены комиссии по охране груда

Выполнение своих обязанностей работниками учреждения
3

Проведение внеплановых проверок по контролю за соблюдением работниками действующего законодательства по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка

В течение года

Члены комиссии

Выполнение законодательных требований по охране труда

 
4

Осуществление контроля за соблюдением правил безопасности при организации образовательного процесса по образовательным областям: физическая культура, изобразительное искусство

В течение года

Члены комиссии по охране труда

Обеспечение безопасных условий жизни для детей и работников, выполнение законодательных требований охраны труда

Профилактические мероприятия по профилактике и предупреждению травматизма

1

Проверка готовности учреждения к новому учебному году и работе в осенне-зимний период

До 16.08.2026

комиссия

Обеспечение безопасных условий образовательного процесса, работы и жизни для всех участников образовательного процесса
2

Осуществление целевой проверки безопасной эксплуатации спортивного, надворного оборудования, компьютерного оборудования в группах

До 16.08.2026

Комиссия по охране труда

Обеспечение безопасных условий образовательного процесса, работы и жизни для всех участников образовательного процесса
3

Рассмотрение вопросов охраны труда на совещаниях при заведующем, на заседаниях профкома, педсоветах

В течение года, в соответствии с годовым планом работы

Заведующий, председатель профкома, ответственный за охрану труда

Обеспечение безопасных условий образовательного процесса, работы и жизни для всех участников образовательного процесса
4

Проведение осмотра зданий и сооружений с составлением актов осмотров

Апрель, октябрь

комиссия по осмотру зданий и сооружений

Обеспечение безопасных условий жизни детей и работников
5

Осуществление контроля за техническим состоянием лестниц и стремянок

Один раз в полугодие

Комиссия по охране труда

Обеспечение безопасных условий жизни детей и работников
6

Диагностирование оборудования   на пищеблоке

В течение года

специалисты

Сохранение здоровья и жизни детей и работников
7

Осуществление ежедневного контроля в группах детского сада и в кабинетах учреждения за состоянием охраны труда, с записью в журнале ежедневного контроля

Ежедневно

Педагоги

Сохранение здоровья и жизни детей и работников
8

Проверка готовности учреждения к летней оздоровительной компании

 

До конца мая

Комиссия по охране труда

Сохранение здоровья и жизни детей и работников

Обучение работников, инструктажи, проверки знаний по охране труда

1

Проведение периодической проверки

знаний по вопросам охраны труда

по графику

Комиссия по проверке

знаний

Сохранение жизни и здоровья

детей и  работников
2

Обучение работников по программе пожарно-технического минимума на рабочих местах

по  графику

Ответственный за пожарную безопасность

Знание правил поведения работниками в случае экстремальных ситуаций
3

Проведение инструктажей с работниками

Согласно

периодич-ности

Заведующий хозяйством

Просвещение работников
4

Обучение педагогов по вопросам безопасной жизнедеятельности и обеспечения сохранения здоровья детей в летний оздоровительный период

До 31.05.2026г.

Заведующий

Сохранение жизни и здоровья детей и работников

 

 

згарнуць

Палажэнне аб грамадскай камісіі па ахове працы

разгарнуць
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Президиума Совета
Федерации профсоюзов Беларуси

25.08.2010 № 180

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об общественной комиссии

по охране труда

 

Глава 1. Общие положения

  1. Настоящее Положение об общественной комиссии по охране труда (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента  Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»*, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных  союзах», Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об  охране  труда»,  иными актами законодательства, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения, а также в соответствии с Уставом Федерации профсоюзов и регламентирует  деятельность общественных комиссий по охране труда членских организаций ФПБ, их организационных структур и организационных структур ФПБ.
  2. Общественная комиссия по охране труда (далее – комиссия) создается в целях повышения эффективности и координации деятельности общественных инспекторов по охране труда по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда (далее – законодательство об охране труда), подготовки предложений профсоюзному органу по улучшению условий труда, предупреждению нарушений требований законодательства об охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
  3. Комиссия может создаваться в членских организациях ФПБ, их организационных структурах и организационных структурах ФПБ на срок полномочий профсоюзного органа из общественных инспекторов по охране труда. Количественный состав комиссии определяется в зависимости от численности работающих, объема работы, специфики производства и утверждается профсоюзным органом.
  4. председатель, который избирается на заседании комиссии открытым голосованием по представлению профсоюзного органа и обладает полномочиями общественного инспектора по охране труда.

Глава 2. Содержание  работы общественной комиссии по охране труда

  1. Для выполнения стоящих задач комиссия:
    • регулярно осматривает состояние рабочих мест, проходов, проездов, зданий, территорий, других мест работы, а также соответствие эксплуатируемого оборудования, грузоподъемных и транспортных средств, технологических процессов требованиям охраны труда;
    • контролирует:

выполнение требований   Директивы   Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» от 11 марта 2004 г. № 1;

организацию и качественное проведение периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

правильность и безопасность хранения, транспортировки и применения вредных, ядовитых, пожаро- и взрывоопасных веществ и материалов, источников радиоактивных излучений;

состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах (температурно-влажностный режим, запыленность и загазованность воздушной среды, освещенность и др.), выполнение мероприятий по результатам аттестации, обеспеченность работающих санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и их содержание;

соответствие требованиям законодательства об охране труда вновь вводимых и реконструированных объектов производственного и бытового назначения;

своевременность обеспечения работающих качественными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организацию соответствующего ухода за ними (ремонт, чистка, стирка, обеспыливание и др.), своевременность выдачи мыла и других обезвреживающих средств;

соблюдение законодательства по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и молодежи, предоставления лечебно-профилактического питания, молока, организацию водно-питьевого режима, а также своевременность и правильность выплат в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работающих, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

своевременность и качество проведения инструктажей по охране труда и  обучения работающих безопасным методам труда, наличие у работающих соответствующих удостоверений, нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью;

  • проводит работу по повышению личной ответственности работающих за соблюдение ими требований, правил и инструкций по охране труда;
  • вносит предложения контролируемому субъекту о моральном и материальном стимулировании работающих за предотвращение несчастных случаев и иных инцидентов (аварий, пожаров, нештатной работы оборудования и т.п.);
  • анализирует причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, контролирует выполнение мероприятий по их устранению, а также выполнение выявленных нарушений контролирующими (надзорными) органами, службой охраны труда, представлений и рекомендаций технических инспекторов труда, рекомендаций общественных инспекторов по охране труда;
  • заслушивает на заседаниях выборных профсоюзных органов или на своих заседаниях предоставленные контролируемыми субъектами информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля, осуществляет контроль за выполнением принятых решений;
  • контролирует расходование средств, предусмотренных на охрану труда, правильность проведения аттестации рабочих мест;
  • рассматривает проекты локальных нормативных правовых актов, заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения профсоюзным органам;
  • участвует в разработке коллективного договора, иных мероприятий, касающихся условий, охраны труда, осуществляет контроль за работой кабинета по охране труда, оформлением стендов и уголков по охране труда;
  • принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подготавливает необходимые материалы по вопросам законодательства об охране труда для рассмотрения на заседаниях профсоюзных органов;
  • организует и координирует работу общественных инспекторов по охране труда в осуществлении ими общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Глава 3. Права членов общественной комиссии по охране труда

  1. Для выполнения возложенных обязанностей члены комиссии имеют право:
    • осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, а также выполнением контролируемыми субъектами, их должностными лицами условий коллективного договора (соглашения);
    • посещать места работы в целях проведения их обследования, а также через профсоюзный комитет запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц контролируемого субъекта, органов государственного управления сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты и иную информацию по вопросам, относящимся к предмету общественного контроля;
    • принимать участие в:

работе  комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты;

работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, а также проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов в целях определения соответствия их требованиям норм и правил по охране труда;

проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и получать информацию о ее результатах;

разработке и реализации мероприятий по внедрению и совершенствованию системы управления охраной труда, проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

подготовке и проведении мероприятий по охране труда (общественные смотры, конкурсы, дни охраны труда и др.), изучении и обобщении передового опыта по охране труда;

  • контролировать наличие и правильность ведения паспортов санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
  • заслушивать на заседаниях выборных профсоюзных органов информацию, касающуюся общественного контроля, о работе по улучшению условий и охране труда, выполнении рекомендаций общественных инспекторов, комиссий по охране труда, выполнении коллективных договоров (соглашений) и в необходимых случаях обращаться в вышестоящие организации для принятия действенных мер по созданию здоровых и безопасных условий труда;
  • рекомендовать контролируемому субъекту:

немедленное устранение нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью – приостановление работ до устранения нарушений;

путем выдачи рекомендации отстранение от работы в соответствующий день (смену) работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр;

проведение внепланового инструктажа по охране труда и внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций при выявлении нарушений требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

  • выдавать должностным лицам контролируемого субъекта рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда, коллективного договора (соглашения) согласно форме утвержденной постановлением Президиума Совета ФПБ;
  • осуществлять контроль за наличием и состоянием средств пропаганды охраны труда на производстве, работой кабинетов охраны труда, оформлением стендов и уголков по охране труда;
  • вносить предложение в профсоюзный орган о моральном и материальном поощрении членов профсоюза за активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда на производстве;
  • выполнять другие действия, предусмотренные законодательством об охране труда, коллективными договорами (соглашениями).

Глава 4. Порядок работы общественной комиссии по охране труда

  1. В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством об охране труда, уставом (положением) профсоюза (объединения профсоюзов), коллективным договором (соглашением), решениями профсоюзных органов, настоящим Положением.
  2. Комиссия работает под руководством профсоюзного органа по утвержденному им плану работы и отчитывается перед ним о проделанной работе.
  3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости и оформляются протоколом. Решения комиссии принимаются простым голосованием при участии в нем более половины ее членов.
  4. В целях повышения эффективности работы комиссии возможно распределение обязанностей между ее членами, создание групп по отдельным направлениям деятельности и объектам контроля.
  5. Свою работу комиссия осуществляет во взаимодействии с другими комиссиями профсоюзного органа, контролирующими (надзорными) органами и технической инспекцией труда.
  6. При проведении контроля на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, контролируемый субъект на время проведения контроля обеспечивает членов комиссии необходимыми специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Глава 5. Заключение

Коллективный договор, соглашение могут предусматривать для членов комиссии создание дополнительных условий для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда (предоставление транспорта для посещения отдаленных мест работы, выполнение этих функций в рабочее время с сохранением заработной платы, оказание помощи в повышении квалификации по вопросам охраны труда и др.).

  1. Профсоюзная организация:
    • организует обучение членов комиссии, информирует их по вопросам, относящимся к предмету контроля, обеспечивает необходимыми нормативными документами;
    • содействует реализации предложений комиссии и ее членов;
    • морально и материально поощряет членов комиссии за активную и добросовестную работу.
  2. За воспрепятствование работе комиссии или ее членам в осуществлении общественного контроля уполномоченные должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
  3. Членские организации ФПБ с учетом специфики отрасли и деятельности профсоюза могут разрабатывать по согласованию с Федерацией профсоюзов Беларуси положения об общественной комиссии по охране труда профсоюза на основании настоящего Положения.

* В тексте настоящего Положения сохранена терминология Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».

згарнуць

Ахова працы на афіцыйным сайце ФПБ

разгарнуць
згарнуць

Меры прафілактыкі вытворчага траўматызму

разгарнуць

 

Создание нанимателем безопасных условий труда, т.е. таких, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Систематический анализ причин (технических, организационных, личностных) возникновения травм на производстве, принятие незамедлительных мер по их устранению и недопущению - являются одним из важнейших условий искоренения производственного травматизма или сведения его к минимуму.

Квалифицированное проведение следующих инструктажей работников по технике безопасности:

Вводный инструктаж - должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) - должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику.

Периодический (повторный) инструктаж - проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники торговли и общественно питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

Внеплановый инструктаж - проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа.

Все эти меры помогут избежать производственного травматизма или свести его к минимуму.

Что же такое производственная травма?

Производственная травма – это внезапное повреждение, возникающее при выполнении работы или нахождения на предприятиях (учреждениях),влекущее за собой нарушение целостности тканей, правильного функционирования отдельных органов и потерю трудоспособности на какое-то время.

Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется травматизмом. 

Виды производственных травм (несчастных случаев)

Несчастные случаи делятся:

По количеству пострадавших:

  • одиночные (пострадал один человек);
  • групповые (пострадало одновременно два и более человека).

По тяжести:

  • легкие (уколы, царапины, ссадины);
  • тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга);
  • с летальным исходом (пострадавший умирает).

В зависимости от обстоятельств:

  • связанные с производством;
  • не связанные с производством, но связанные с работой;
  • несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких – либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РБ по спасению человеческой жизни и т.п.

По причинам вызвавшим травмы: механические, термические, электрические, химические.

По характеру: раны, ушибы, переломы костей, вывихи, ожоги термические и химические, попадание инородных тел в глаза.

Многие из вышеперечисленных видов травм связаны с образованием открытой раны, через которую могут попадать разные инфекции и вызывать воспалительный процесс, вплоть до нагноения. Гнойничковые заболевания являются наиболее частой формой осложнения травм. Особенно это относится к небольшим травмам, то есть микротравмам (царапинам, ссадинам, небольшим порезам, уколам и т.п.), когда пострадавшие не уделяют им серьезного внимания и не обращаются за медицинской помощью. Продолжая работать с открытой ранкой, рабочие загрязняют ее, способствуя более быстрому и интенсивному инфицированию.

Причины производственных травм

Причины возникновения производственных травм условно можно разделить на три категории:

  • Технические - в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п. Последнее относится, прежде всего, ко всем вращающимся и движущимся узлам и агрегатам оборудования, а также к частям оборудования, находящегося под током (клеммам, рубильникам, малоизолированным проводам и т.п.), емкостям с сильнодействующими веществами, горячим поверхностям т.д.
  • Организационные – несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников. Низкая организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.
  • Личностные - (человеческий фактор) – особенности характера и наклонностей работающего, его отношение к собственному здоровью и строгому выполнению всех мер безопасности на производстве.

Все вышеперечисленные причины являются как бы общими, порождающими травматизм. Непосредственными же факторами травмирования наиболее часто являются: падение рабочего с высоты, падение тяжестей, отлетание деталей, осколков или инструментом, попадание рукой или другим частям тела в механизмы или другое движущееся оборудование, удары инструментов по руке, ноге или другими частями тела, попадание в глаза пыли, мелких осколков и т.п., отлетание горячих искр, соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями, проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.

Оказание медицинской помощи при производственной травме

Зависит от тяжести полученной травмы и состояния травмированного. Действия очевидцев производственной травмы можно разделить условно на три основных этапа.

Первый этап – помощь на месте происшествия, которая может быть оказана медработниками ( например фельдшером здравпункта, если травма произошла на территории предприятия) или людьми, не имеющими специальной медицинской подготовки, в том числе и самим пострадавшим.

Второй этап – транспортировка пострадавшего (при необходимости) в медицинское учреждение. Основные требования к ней – быстрота и обеспечение оптимальных условий для больного.

Третий этап – лечение больного в специализированном отделении больницы или амбулаторно-поликлиническом учреждении.

згарнуць

Грамадскі інспектар па ахове працы

разгарнуць

 

    Ахова працы ў арганізацыях, якія ажыццяўляюць адукацыйную дзейнасць, ажыццяўляецца на заканадаўчым узроўні па сродках выканання патрабаванняў Канстытуцыі Рэспублікі Беларусь, Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, Грамадзянскага кодэкса Рэспублікі Беларусь, Закона «Аб ахове працы» і іншых нарматыўных актаў. Так, Закон Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы», прыняты ў 2008 годзе, замацаваў на заканадаўчым узроўні сістэму рэгулявання грамадскіх адносін у галіне аховы працы. Прэзідэнтам Рэспублікі Беларусь 12 ліпеня 2013 года падпісаны Закон Рэспублікі Беларусь «Аб унясенні змяненняў і дапаўненняў у Закон Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы». У законе структураваныя асноўныя напрамкі дзяржаўнай палітыкі ў вобласці аховы працы (у адпаведнасці з артыкулам 5).

Асноўным прынцыпам дзяржаўнай палітыкі ў галіне аховы працы з'яўляецца забеспячэнне прыярытэту жыцця і здароўя работнікаў па адносінах да вынікаў працоўнай дзейнасці. Пытанне аховы працы і забеспячэння бяспекі – адзін з прыярытэтных у функцыянаванні любога прадпрыемства або ўстановы. Ён мае непасрэднае дачыненне да самых розных сферах жыццядзейнасці, у тым ліку і да сферы адукацыі. Ахова працы ва ўстанове адукацыі — сістэма захавання жыцця і здароўя работнікаў у працэсе працоўнай дзейнасці, якая ўключае ў сябе прававыя, сацыяльна – эканамічныя, арганізацыйна – тэхнічныя, санітарна – гігіенічныя, лячэбна – прафілактычныя, рэабілітацыйныя і іншыя мерапрыемствы. Пытаннях аховы працы надаецца асаблівая ўвага і прафесійнымі саюзамі, дзейнасць якіх накіравана на абарону прафесійных, працоўных, сацыяльна – эканамічных правоў кожнага работніка. У сваю чаргу і наймальнік нясе адказнасць за паляпшэнне ўмоў працы работнікаў і павышэнне яго бяспекі. Дзякуючы такому цеснаму сацыяльнаму партнёрству з боку наймальніка і прафсаюзаў забяспечваецца рэалізацыя дзяржаўнай палітыкі ў вобласці аховы працы.

Кантроль за выкананнем заканадаўства аб ахове працы ў парадку, устаноўленым заканадаўствам у нашым установе, ажыццяўляецца дзякуючы грамадскаму інспектару па ахове працы.
 
Чарнянок І.П. - загадчык гаспадаркі, грамадскі інспектар па ахове працы

Абраная на прафсаюзным сходзе на пасаду грамадскага інспектара па ахове працы аднагалосным рашэннем галасоў

Асноўныя задачы грамадскага інспектара па ахове працы:
  • ажыццяўленне пастаяннага кантролю ва ўстанове;
  •  выяўленне і папярэджанне парушэнняў нарматыўных патрабаванняў па ахове працы;
  • ацэнка стану ўмоў працы работнікаў, бяспекі вытворчых працэсаў, абсталявання, прыстасаванняў, інструмента, сыравіны і матэрыялаў, эфектыўнасці прымянення сродкаў індывідуальнай абароны работнікамі;
  • выкананне работнікамі службовых абавязкаў па ахове працы і патрабаванняў лакальных нарматыўных актаў па ахове працы;
  • прыняцце мер па ліквідацыі выяўленых недахопаў.
Для вырашэння пастаўленых задач грамадскі інспектар па ахове працы выконвае наступныя функцыі:
  •  рэгулярна аглядае стан працоўных месцаў, праходаў, праездаў, будынкаў, тэрыторый, іншых месцаў працы;
кантралюе:

– адпаведнасць тэхналагічных працэсаў, станкоў, машын, механізмаў і іншага абсталявання, прыстасаванняў і інструмента, транспартных і грузападымальных сродкаў патрабаванням бяспекі;

– працу вентыляцыйных установак і асвятляльных прыбораў на прадмет бяспекі;

– своечасовасць забеспячэння якія працуюць якаснымі спецыяльнай вопраткай, абуткам і іншымі сродкамі індывідуальнай абароны;

– правільнасць і бяспека захоўвання небяспечных рэчываў і матэрыялаў;

– стан санітарна – гігіенічных умоў працы на рабочых месцах (тэмпературна – влажностный рэжым, запыленасць і загазаванасць паветранай асяроддзя, асветленасць і інш.);

– забяспечанасць працоўных санітарна-бытавымі памяшканнямі, іх стан і ўтрыманне;

– забеспячэнне працуючых мылам, смывающими і обезвреживающими сродкамі;

– якасць і своечасовасць правядзення стажыроўкі, інструктажаў па ахове працы, навучання бяспечным метадам працы і праверкі ведаў па пытаннях аховы працы;

– выкананне заканадаўства, калектыўнага дагавора (пагаднення) па пытаннях рэжыму працоўнага часу і часу адпачынку, аховы працы жанчын і моладзі, а таксама своечасовасць і правільнасць выплат па кампенсацыі шкоды, прычыненай жыццю і здароўю працуючых, даплаты за працу ў шкодных і цяжкіх умовах працы, прадастаўленне кампенсацый па выніках атэстацыі рабочых месцаў.
  • удзельнічае ў:
– расследаванні няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў;

– пашпартызацыі санітарна-тэхнічнага стану умоў і аховы працы;

– працы камісіі па кантролі якасці сродкаў індывідуальнай абароны;

– працы камісій па выпрабаванняў і прыёмцы ў эксплуатацыю абсталявання, механізмаў, інструментаў;

– правядзенні атэстацыі рабочых месцаў па ўмовах працы;

– афармленні кабінетаў, стэндаў і куткоў па ахове працы;

– падрыхтоўцы і правядзенні аглядаў, конкурсаў, рэйдаў, дзён аховы працы;

– правядзенні касметычнага рамонту ў памяшканнях, стварэнне камфортнай прадметна-прасторавага асяроддзя ва ўстанове.

  •  адсочвае наяўнасць у якія працуюць адпаведных пасведчанняў, нарадаў-допускаў на выкананне работ з павышанай небяспекай;
  • праводзіць работу па павышэнню асабістай адказнасці якія працуюць за выкананне імі патрабаванняў, правіл, інструкцый па ахове працы;
  • разглядае прапановы, якія паступаюць да яго ад членаў прафсаюзауносіць прапановы аб разглядзе пытанняў, звязаных з выкананнем заканадаўства аб ахове працы і паляпшэння ўмоў працы на прафсаюзным сходзе, пасяджэнні камітэта прафсаюза.
згарнуць

Кантроль за выкананнем  патрабаванняў па ахове працы

разгарнуць

 

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях

Настоящая Инструкция определяет порядок осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях (далее – контроль за соблюдением требований по охране труда).

Для целей настоящей Инструкции используются термины и их определения в значениях, установленных Законом Республики Беларусь «Об охране труда».

На основании настоящей Инструкции и в соответствии с системой управления охраной труда (далее – СУОТ) в организации определяется порядок осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда.

Порядок осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда может предусматривать систему персонифицированного учета допускаемых работниками нарушений требований по охране труда.

Основными задачами контроля за соблюдением требований по охране труда являются:

  • обследование состояния условий труда работников;
  • анализ соблюдения требований по охране труда;
  • предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний; выполнение работниками обязанностей в области охраны труда.

Контроль за соблюдением требований по охране труда осуществляется:

  • руководителем организации или уполномоченным в соответствии с СУОТ его заместителем (далее – руководитель организации или его заместитель);
  • должностными лицами, ответственными за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением требований по охране труда, а также при выполнении отдельных видов работ, назначенными из числа работников, в непосредственном подчинении которых находятся другие работники (далее – непосредственные руководители), руководителей структурных подразделений;
  • работниками службы охраны труда (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).

В осуществлении контроля за соблюдением требований по охране труда могут принимать участие:

  • члены комиссии по охране труда (при ее создании);
  • представители профессиональных союзов (далее – профсоюзы), в том числе общественные инспекторы по охране труда.

В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации контроль за соблюдением требований по охране труда может осуществляться с участием юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда, привлекаемого в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и заключенным договором на оказание услуг в области охраны труда.

Контроль за соблюдением требований по охране труда проводится:

  • ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями (далее – ежедневный контроль);
  • ежемесячно в каждом структурном подразделении организации руководителями этих структурных подразделений (далее – ежемесячный контроль);
  • ежеквартально в организации руководителем организации или его заместителем с участием работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда, руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей, иных работников организации (далее – ежеквартальный контроль);
  • по мере необходимости в каждом структурном подразделении организации работниками службы охраны труда (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).

Иная периодичность осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда, но не реже одного раза в месяц, может быть установлена в соответствии с СУОТ в организациях сферы услуг и микроорганизациях.

При осуществлении ежедневного контроля устанавливаются:

  • соответствие содержания территории, проходов, проездов, прилегающих к рабочему месту, состоянию, обеспечивающему беспрепятственное и безопасное движение транспортных средств и работников;
  • соответствие оснащения и организации рабочих мест, оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств требованиям по охране труда;
  • наличие (исправность) освещения, отопления, вентиляции;
  • применение работниками безопасных способов хранения и транспортирования материалов, готовой продукции;
  • наличие, использование и правильное применение работниками средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты, их исправное состояние;
  • прохождение работниками обязательных предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, установленных законодательством;
  • поддержание работниками своего рабочего места, оборудования и приспособлений в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  • соблюдение иных требований по охране труда.

При осуществлении ежемесячного контроля помимо соблюдения требований по охране труда, предусмотренных пунктом 9 настоящей Инструкции, устанавливаются:

  • выполнение мероприятий по устранению несоблюдения требований по охране труда, выявленных в ходе ежедневного контроля;
  • выполнение мероприятий по устранению причин несчастного случая на производстве, профессионального заболевания (на основе документов по расследованию таких происшествий);
  • проведение технического обслуживания, ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований производственного оборудования в порядке и сроки, установленные соответствующими техническими нормативными правовыми актами, являющимися в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства Республики Беларусь обязательными для соблюдения, эксплуатационными документами организаций-изготовителей;
  • прохождение работниками обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда в случаях и порядке, установленных законодательством;
  • предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
  • оснащение санитарно-бытовых помещений необходимыми устройствами и средствами.

При осуществлении ежеквартального контроля помимо соблюдения требований по охране труда, предусмотренных пунктами 9 и 10 настоящей Инструкции, устанавливаются:

  • выполнение мероприятий по устранению несоблюдения требований по охране труда, выявленных в ходе ежемесячного контроля;
  • своевременность пересмотра инструкций по охране труда;
  • выполнение требований (предписаний) контролирующих (надзорных) органов об устранении нарушений законодательства об охране труда, а также рекомендаций по устранению и недопущению недостатков, выявленных ими в результате мониторинга;
  • выполнение представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, коллективного договора (соглашения), выданных техническими инспекторами труда профсоюзов при осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства об охране труда;
  • выполнение рекомендаций по устранению выявленных нарушений требований по охране труда, коллективного договора (соглашения), выданных представителями профсоюзов при осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок;
  • выполнение предписаний об устранении нарушений требований по охране труда, выданных работниками службы охраны труда (специалистом по охране труда) (далее – предписание);
  • выполнение планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • обеспечение безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ;
  • соответствие устройств противоаварийной защиты, блокировки, сигнализации требованиям по охране труда;
  • соответствие установленным нормам санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;
  • своевременность прохождения работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях и порядке, установленных законодательством;
  • обеспечение надлежащего хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты и ухода за ними (осуществление химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, дезинсекции и обеспыливания);
  • соответствие средств коллективной защиты условиям труда;
  • своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В ходе осуществления ежедневного контроля непосредственными руководителями принимаются меры по устранению нарушений требований по охране труда.

О нарушениях требований по охране труда, создающих угрозу жизни или здоровью работников и окружающих, а также нарушениях, которые не могут быть устранены непосредственными руководителями, они информируют руководителей структурных подразделений и работников службы охраны труда (специалиста по охране труда) для принятия мер по приостановлению эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств, используемых в организации, выполнения работ (оказания услуг) или руководителя организации (его заместителя) для принятия необходимых мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников.

Руководители структурных подразделений, работники службы охраны труда (специалист по охране труда) о выявленных нарушениях требований по охране труда информируют руководителя организации или его заместителя для принятия необходимых мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников.

При выявлении нарушений требований по охране труда, создающих угрозу жизни или здоровью работников и окружающих, эксплуатация оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств приостанавливается руководителем организации или его заместителем до устранения нарушений.

Работник службы охраны труда (специалист по охране труда) при выявлении нарушений требований по охране труда имеет право:

  • требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работников, допустивших нарушения требований по охране труда;
  • выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предписания и вести их учет в письменной форме в порядке, установленном в СУОТ.

В предписании указываются:

  • дата и номер;
  • наименование структурного подразделения, в котором выявлено нарушение требований по охране труда;
  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность служащего, которому выдано предписание;
  • выявленные нарушения требований по охране труда;
  • требование о приостановлении эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств, используемых в организации, выполнения работ (оказания услуг) в случае выявления нарушений требований по охране труда, создающих угрозу жизни или здоровью работников и окружающих.

Предписание, выданное работником службы охраны труда (специалистом по охране труда), может быть отменено полностью или частично руководителем службы охраны труда либо руководителем организации или его заместителем в письменной форме с указанием обоснованных причин.

Эксплуатация оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг), которые были приостановлены в связи с угрозой жизни или здоровью работников и окружающих, могут быть возобновлены после устранения нарушений, изложенных в предписании, с письменного разрешения руководителя организации или его заместителя по согласованию с работником службы охраны труда (специалистом по охране труда) в порядке, установленном в СУОТ.

Результаты ежедневного и ежемесячного контроля заносятся в журнал контроля за соблюдением требований по охране труда (далее – журнал контроля), в котором должны быть указаны:

  • наименование структурного подразделения;
  • дата проведения ежедневного или ежемесячного контроля;
  • фамилия, инициалы непосредственных руководителей, руководителей структурных подразделений, их подписи;
  • выявленные нарушения требований по охране труда;
  • мероприятия по устранению нарушений требований по охране труда, сроки их выполнения, фамилия, инициалы и должность служащего (профессия рабочего), ответственных за выполнение этих мероприятий, их подписи;
  • информация о выполнении мероприятий по устранению нарушений требований по охране труда.

При наличии у непосредственных руководителей и руководителей структурных подразделений электронной цифровой подписи допускается ведение журналов контроля, выдача, ведение и учет предписаний в электронном виде путем их оформления в электронном виде с соблюдением норм Закона Республики Беларусь от 28 декабря 2009 г. № 113-З «Об электронном документе и электронной цифровой подписи».

Результаты ежеквартального контроля оформляются актом, в котором указываются дата проведения ежеквартального контроля, фамилии, инициалы, должности служащих, участвующих в проведении ежеквартального контроля, выявленные нарушения требований по охране труда, сроки устранения этих нарушений, фамилии, инициалы и должности служащих, ответственных за устранение нарушений.

Результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев, рассматриваются в организации с участием руководителя организации или его заместителя, руководителей структурных подразделений, непосредственных руководителей, работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда (при ее создании).

В организациях сферы услуг и микроорганизациях результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда рассматриваются по мере необходимости в порядке, установленном в СУОТ.

По итогам рассмотрения результатов осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда могут приниматься решения о совершенствовании организации работы по охране труда, поддержании функционирования СУОТ и иным вопросам охраны труда.

Решения оформляются протоколом, который подписывается руководителем организации или его заместителем либо председателем комиссии по охране труда (при ее создании).

По результатам осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда работники информируются о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте в порядке, установленном в СУОТ.

згарнуць
падзяліцца ў:
Меню раздела